«Ресурсосбережение. Эффективность. Развитие.»

Информационное письмо

о проведении IV Научно-практической конференции

«Ресурсосбережение. Эффективность. Развитие.»

25 октября 2018 года

г. Донецк

Программный комитет

Булгаков Ю.Ф., д.т.н., профессор, проректор по научной работе ГОУ ВПО «ДонНТУ» – председатель;

Крапивницкая С.Н.,  к.э.н., доцент,  заведующая кафедрой экономики предприятия и инноватики – зам. председателя;

Портнова Г.А., к.э.н., доцент, заведующая кафедрой финансов и экономической безопасности – зам. председателя;

Степанова Т.А., к.э.н.,  доцент, профессор кафедры экономики предприятия и инноватики – ответственный секретарь;

Бурлуцкий Б.В., к.э.н.,  доцент,  доцент кафедры финансов и экономической безопасности – ответственный секретарь.

Цель проведения конференции – обмен научно-практической информацией о состоянии экономики предприятий; проблемах ресурсосбережения, повышения  эффективности деятельности и реализации возможностей   субъектов хозяйствования  с использованием инновационных подходов к решению задач развития; об управлении финансами предприятия, решении проблем в сферах налогообложения, страхования, кредитования и в управлении государственными финансами в современных условиях.

СЕКЦИИ РАБОТЫ КОНФЕРЕНЦИИ

1. Ресурсосбережение и пути повышения эффективности деятельности предприятий.

2. Инновационные пути решения проблем функционирования и развития предприятий.

3. Экономическая безопасность предприятий в контексте развития предприятия.

4. Финансовые аспекты развития субъектов хозяйствования.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КОНТАКТОВ

Электронный вариант тезисов и заявки на участие в конференции необходимо прислать до 10 октября 2018 года по адресу: sovaepi@gmail.com

*Для принятия  тезисов докладов и участия в конференции необходимо подтверждение от редакции в течение 3 рабочих дней по почте, в случае отсутствия ответа – необходимо повторить отправку электронного письма.

Координатор Ярошенко Анна Вячеславовна - тел. + 38 (062) 301-03-26, адрес Артёма 96, учебный корпус ДонНТУ № 3, кабинет 3.225.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

К участию в научно-практической конференции приглашаются молодые ученые и специалисты, магистранты, студенты, направления научной или практической деятельности которых связаны с тематикой конференции.

По итогам конференции будет издан сборник материалов (электронный ресурс).

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ МАТЕРИАЛОВ

Объем тезисов составляет 2-3 печатные страницы А4 (в случае превышения данных норм, тезисы не допускаются к участию в конференции), включая рисунки, таблицы и список литературных источников. Язык – русский. Формат текста -*doc, *docx, *rtf. Формат страницы - А4 (210х297 мм). Ориентация – книжная. Поля (верхнее, нижнее, левое, правое) – 20 мм. Шрифт: размер (кегль) – 14. Тип шрифта – Times New Roman. Выравнивание - по ширине. Межстрочный интервал – полуторный. Абзац – 1,25 см (отступ первой строки). Не допускаются в тезисах разрывы разделов, страниц, колонки, переносы слов. Все рисунки (блок-схемы, диаграммы, графики) должны быть в виде объектов Word (копирование и скриншоты из ресурсов сети интернет в редакцию не принимаются).

Ссылки на источники литературы необходимо оформлять в квадратных скобках. Наличие списка литературы обязательно (2-5 источников). Список литературы оформляется в алфавитном порядке в соответствии с действующими стандартами.

Присылаемые электронный вариант тезисов и заявки должен быть подписан в соответствии с примером (номер секции, фамилия первого автора, документ):

1_Иванов И.И_заявка.doc

1_Иванов И.И._тезисы.doc

Тезисы оформляется в соответствии с предоставленным примером, в ином случае не принимаются к участию в конференции. Для повторной заявки на участие необходимо доработать тезисы в соответствии с присланными замечаниями.

Пример оформления заявки на участие в конференции

Пример оформления тезисов

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВНА ПРЕДПРИЯТИИ

Вахлакова А.С.

к.э.н., профессор Степанова Т.А.

ГОУ ВПО «Донецкий национальный технический университет»

Чтобы удержать и заинтересовать работника, нужно работать с его мотивацией, этим сложным процессом, часто не измеряемым денежным эквивалентом. Классификация факторов имеет свои видовые особенности (табл. 1). (Также допустимый вариант оформления: Классификация факторов имеет свои видовые особенности, которые представлены в таблице 1.).

Таблица 1 – Двухфакторная теория мотивации Герцберга: гигиенические и мотивирующие факторы

На основании результатов оценочных действий проводится совершенствование существующей системы мотивации персонала.

Список используемых источников:

1. Петрова Ю.А., Спиридонова Е.Б. Лучшие способы мотивации персонала: моногр. Саратов, 2014. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://fictionbook.ru/static/trials/00/17/22/00172230.a4.pdf